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薪酬管理制度

时间:2015-12-01  来源:河南省应急救援协会
 
一、目的
建立公平、公正、合理的薪酬管理制度,促进协会及员工的发展与成长。

二、适用范围
适用于本协会所有员工。

三、内容
1. 新进的员工,协会通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务,确定其薪资。试用期结束后,协会将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪资。
2. 工资构成
 月薪=基本工资+福利津贴
 基本工资为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。
 福利津贴含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
3.支付方式
 员工工资以现金方式直接在协会规定的发薪日即每月10日支付给员工本人。遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。

  本制度自发布之日起执行。
 
河南省应急救援协会
2015年12月1日

 

(责任编辑:周志刚)

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