薪酬管理制度

一、目的
建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促进协会及员工的发展与成长。

二、适用范围
适用于本协会所有员工。

三、内容
1. 新进的员工,协会通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪资。试用期结束后，协会将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪资。
2. 工资构成
　月薪=基本工资+福利津贴
　基本工资为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
　福利津贴含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
3.支付方式
　员工工资以现金方式直接在协会规定的发薪日即每月10日支付给员工本人。遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。

　　本制度自发布之日起执行。

河南省应急救援协会
2015年12月1日